員工能力提升:從不犯低級錯誤開始 2018-08-10

  最近,我一直在思考,我們有些員工為什么會經常重犯低級錯誤這一問題。所謂低級錯誤,不是不會做,是不去做好,不認真做,粗枝大葉,馬虎了事,他們不是沒有能力,而是認為做不好也沒有多大問題,一旦養成了工作不嚴謹,工作細節不認真的習慣,他將真正是一個沒有工作能力的人。

  從得過且過的心態來看,他們面對市場激烈和殘酷的競爭視而不見,麻木不仁,導致沒有進取心態,從而不認真學習,不能掌握新的知識和技能,當一個人長期待在一個不能成長的地方工作,這是對公司,尤其對自己是多么殘忍的一件事情,他們沒有危機感、緊迫感和責任感,沒有目標和自律,不能吃苦和堅持,貪圖安逸,事不關己。

  他們不斷小看自己,認為自己平庸和微不足道,甚至認為領導會對他視而不見,所以,敢經常偷懶,很多事情可做可不做。有了這種思想,他們工作哪能會認真,哪會有責任感,他們還經常埋怨這樣的工作沒意思,沒有挑戰性,還有人認為懷才不遇呢?他們認為,工作簡單重復,也看不到任何晉升的機會,他們只是為了薪水而工作,對公司和同事無感情可言,也不關心公司的長遠發展目標。

  這種工作態度對公司利益和客戶服務影響是極其惡劣的。因此,我們必須想辦法讓他們找到工作的目標、意義和價值。只有這樣,才會對公司負責,對自己有信心,認識到自己工作的重要性。

  人們都渴望成就一番偉大而崇高的事業,但自己的主要職責卻是完成一些微不足道的任務。其實這些任務也是偉大而崇高的。世界向前發展,不僅僅依靠英雄人物強有力的推動,還要靠每個忠實員工的微弱之力匯集在一起所形成的強大力量。我們耗費大半生時間在工作上,我們不只是希望得到微薄的薪水,我們同時想讓自己的生活成為充滿滿足感,自豪感和成就感,創造力和美好發展前景的源泉。如果當我們把工作當做自己的事情,我們會為之獻身。

  最近,我們注意到,公司銷售團隊的例會開得有聲有色,他們把到公司工作一年的同事稱為一年級同學,工作三年的稱為三年級同學,他們經常找一年級至五年以上的同事出來向大家談心得體會,他們都會異口同聲地說,我非常幸運能加入大興公司的團隊,大家都很珍惜這種機會,如果我們都培養員工對公司產生一種家和集體的感覺,這樣,我們就會覺得既是在為了自己的目標工作,又是在為公司工作。使大家有種強烈的使命感和充分的存在理由。

  如果經常重犯低級錯誤,是在輕蔑自己,輕蔑公司,輕蔑我們的同事,從競爭的角度來看,是沒有危機感、緊迫感和責任感。有人說,當你感覺不到危機,就離死亡不遠了。從自豪感和成就感來看,認真進取光榮,馬虎了事可恥,公司好,團隊好,個人才能好。

  不能為公司體現價值,其本身就沒有價值。

  提升能力,從不犯低級錯誤開始!

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